Lönehantering i Trångsund – ägarlön och små lönelistor
Du har kanske nyss bytt från enskild firma till aktiebolag, eller anställt en första kollega i konsultbolaget. Lönelistan är kort – du själv och kanske en eller två till – men det ska ändå bli rätt varje månad. Vi sköter lönekörningen, arbetsgivardeklarationen och bokföringen av lönen åt småföretagare i Trångsund, så att du inte behöver tänka på den.
Vill du att lönen bara fungerar?
Lämna namn och nummer så ringer vi upp.
Från enskild firma till eget aktiebolag – vad ändras med lönen?
Trångsund är en liten ort i Huddinge kommun, mellan Skogås och Farsta, med pendeltågsstation på Nynäshamnsbanan och Drevviken inpå knuten. Här bor många som driver företag hemifrån: IT-konsulter, ekonomer, projektledare, hantverkare och frilansare. En vanlig vändpunkt är när verksamheten vuxit så mycket att den flyttas över till ett aktiebolag.
I en enskild firma tar du inte ut lön – du tar ut pengar ur företaget, och vinsten beskattas i din inkomstdeklaration via NE-bilagan. I ett aktiebolag är du istället anställd i ditt eget bolag. Vill du få pengar till din privatekonomi som lön måste bolaget registreras som arbetsgivare, dra skatt, betala arbetsgivaravgifter och lämna en arbetsgivardeklaration på individnivå för de månader du får lön. Det är samma system som för vilken anställd som helst, och det är här många nyblivna aktiebolagsägare i Trångsund behöver en hand.
Lön till dig själv: några saker att tänka på
Vi tar fram ett förslag på ägarlön när vi ändå går igenom bolagets ekonomi inför bokslutet. Då kan beslutet om lön och utdelning tas med hela bilden framför sig. Mer om det årliga arbetet finns på sidan om bokslut och årsredovisning.
Ring oss så resonerar vi kring ägarlön för ditt bolag – med dina siffror, inte en generell tumregel.
När bolaget anställer sin första eller andra medarbetare
Nästa steg för många konsult- och hantverksbolag i Trångsund är att anställa en person till. Då tillkommer frågor som inte fanns när det bara var du: anställningsavtal, semester som tjänas in, sjuklön de första två veckorna av en sjukperiod och karensavdrag, kanske ett friskvårdsbidrag eller ersättning när den anställde kör egen bil i tjänsten. Även om det bara är en person ska allt rapporteras per individ i arbetsgivardeklarationen varje månad.
Det mesta av det här är rutin för oss. Vi lägger upp den nya medarbetaren i lönesystemet, beräknar lönen och skickar lönebeskedet digitalt. Du godkänner och betalar ut – mer än så behöver du inte göra.
En typisk lönemånad för ett litet bolag
För ett aktiebolag med ägaren och en anställd är rutinen kort. I slutet av månaden skickar du ett meddelande om något har ändrats – en sjukdag, en semestervecka, ett utlägg för tåg till en kund eller ett nytt friskvårdskvitto. Är det inget att rapportera behöver du inte skicka något alls. Vi kör lönen, du får en sammanställning att godkänna och betalar ut till två konton. Månaden efter lämnar vi arbetsgivardeklarationen och skickar dig beloppet som ska finnas på skattekontot. Lönen, skatten, avgifterna och semesterskulden bokförs samtidigt.
Det är just den här förutsägbarheten de flesta i Trångsund efterfrågar. Lönen ska inte ta en kväll i månaden, och du ska inte behöva slå upp regler om sjuklön en fredagseftermiddag.
Vanliga fel i små lönelistor
Så kommer du igång
1. Kort samtal
Vi pratar om bolaget, hur mycket du vill ta ut och om det finns eller ska finnas anställda.
2. Registrering och uppläggning
Är bolaget inte registrerat som arbetsgivare hjälper vi dig med det. Därefter läggs du och eventuella medarbetare upp i lönesystemet.
3. Fast månadsrutin
Du meddelar avvikelser, vi kör lönen och lämnar arbetsgivardeklarationen. Lönen bokförs direkt i bokföringen.
Vanliga frågor om ägarlön och lönehantering i Trångsund
En lönekörning du inte behöver tänka på
Lämna ditt nummer så ringer vi upp inom en arbetsdag. Vi pratar igenom ditt bolag och föreslår hur lönen kan skötas, för dig själv och för den du kanske snart anställer.
070-714 04 35Bli uppringd
Kostnadsfritt och utan förpliktelser.