Lönehantering i Haninge för företag med timanställda och kollektivavtal

Lön är det enda i ekonomin som dina medarbetare märker direkt när något går snett. En felaktig timsumma, ett glömt tillägg eller ett karensavdrag som dragits två gånger – och telefonen ringer samma dag. För ett mindre företag där ägaren själv står på bygget eller i växthuset är det dessutom svårt att hinna sätta sig in i reglerna. Det är där vi kommer in.

Månadens lönekalender – så ser en löneperiod ut hos oss

Det mesta i lönearbetet styrs av datum. Här är rytmen vi brukar sätta upp tillsammans med företag i Haninge som har månadslön för tjänstemännen och timlön för personalen ute på jobb:

Lön i hantverks- och trädgårdsföretag runt Haninge

Haninge är en stor kommun med närmare 100 000 invånare, och mellan Handen och Dalarö finns många små arbetsgivare som inte syns i något centrum. Två grupper hör ofta av sig till oss när det gäller lön, och de har helt olika behov.

Hantverkare och installatörer i Västerhaninge och Vega

I de nya bostadsområdena runt Vega och i Västerhaninge har det startats många elfirmor, rörfirmor, snickerier och måleriföretag de senaste åren. Ofta börjar det med ägaren och en lärling, och några år senare finns fem eller sex personer på lönelistan. Många av dem är bundna av ett kollektivavtal, antingen genom att företaget gått med i en arbetsgivarorganisation eller tecknat ett hängavtal med facket. Då räcker det inte att betala en överenskommen timlön – avtalet styr ersättning för övertid, restid, traktamente, verktygsersättning och ibland ackord. Vi läser in vad just ditt avtal säger och lägger upp lönearterna därefter, så att samma regler gäller för alla och varje tillägg syns tydligt på lönebeskedet.

Kollektivavtalet innebär också att arbetsgivaren ska betala in avtalspension och avtalsförsäkringar. För arbetare inom privat sektor sker det i regel via Fora, och för tjänstemän via Collectum. Vi rapporterar lönerna dit så att premierna blir rätt och dina anställda får den pension de har rätt till.

Gröna näringar och säsongsextra i Tungelsta

Runt Tungelsta finns handelsträdgårdar, plantskolor och lantbruk med ett helt annat lönemönster. Under våren och försommaren behövs extra händer, och resten av året klarar sig företaget med en eller två fasta medarbetare. Säsongsanställda och timanställda ska ha rätt semesterersättning, ofta utbetald löpande med varje lön, och anställningen måste vara rätt formulerad redan från start. Vi hjälper dig hålla reda på vem som är anställd på vilka villkor, när anställningen upphör och vad som ska betalas ut vid slutlönen.

Timanställda: där de flesta misstagen uppstår

Timlön ser enkelt ut – timmar gånger timpris – men det är här vi oftast hittar fel när vi tar över lönehanteringen från någon annan. Några exempel:

Felen kan rättas i efterhand, men det blir krångligare ju längre tid som gått. Därför går vi igenom de senaste månadernas löner när vi börjar arbeta med ett nytt företag.

Allt som ingår i lönetjänsten

Vad avgör priset för lönehantering i Haninge?

Antalet anställda är den största faktorn, men inte den enda. Tio tjänstemän med fast månadslön tar mindre tid än fyra timanställda med varierande arbetstid, restid och avtalstillägg. Vi ger dig ett fast pris per lönekörning efter att vi sett hur ditt underlag ser ut. Mer om upplägget finns på sidan om våra priser.

Vanliga frågor om lönehantering i Haninge